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La importancia de los cursos para prevenir accidentes de trabajo

Como asalariados o como empleadores, hay un asunto laboral que ocupa por igual a todos y que necesita de de ocupación para prevenir problemas mayores que abarcan serios problemas legales para el empleador y probables discapacidades para los trabajadores. Para ello existe la posibilidad de efectuar un curso de riesgos laborales.

Indudablemente, el peor enemigo para la seguridad en los puestos de trabajo es la confianza y la impericia, algunas veces por parte del empleador pero muchas veces por causa del empleado que, confiado en sus habilidades o suerte, pasa por alto procesos de seguridad que le garantizan el bienestar e integridad al momento de trabajar.

Resulta importante tener en cuenta que las medidas de seguridad laboral han sido creadas para asegurar la integridad y seguridad de los empleados, no solamente en el presente sino a su vez en el futuro puesto, y que, en ocasiones, el daño sufrido en el empleo es acumulativo, por ejemplo en la manipulación de sustancias tóxicas.

Ningún empleado debería poner en riesgo su vida o salud en el trabajo y por ese motivo debe exigir todas las medidas de seguridad pertinentes, además de un seguro de riesgos de trabajo; medidas que deben ser observadas con la importancia que merece por los empleadores, puesto que su aplicación les ahorra futuros problemas.

Pero no siempre las medidas e instrumentos de seguridad alcanzan y saber desempeñar el empleo es esencial para el propio trabajador y sus pares. De este modo, exigir cursos por parte de los asalariados a sus empleadores, de igual manera que cada empleador tiene que solicitar a sus proveedores de sustancias peligrosas capacitaciones para que su personal conozca la manera segura de manipular tales elementos; representa la manera más inteligente de prevenir los accidentes de trabajo.

Ventajas de estudiar a distancia

La formación online para estudiar por ejemplo dirección financiera constituye una modalidad que cuenta con mucha popularidad entre aquellas personas con escaso tiempo libre o que buscan combinarlo con un trabajo. Ese ahorro de tiempo y recursos económicos a la vez que se aprende, conlleva un gran beneficio de esa opción sobre otras fórmulas formativas.

La marcada competencia que existe para hallar trabajo hace que, de un modo continuo, los trabajadores busquen perfeccionar su formación y educación para que se incremente el valor agregado de su currículum.

Tanto para finalizar unos estudios que quedaron incompletos por trabajar, como para afianzar los conocimientos ya adquiridos o por amansar una curiosidad insatisfecha, y si todo eso lo debemos conciliar con una vida laboral frenética, la formación a distancia es la posibilidad que buscamos para mejorar.

Pero esta formación precisa de ciertas pautas elementales para su desarrollo, como:

– Compromiso: Evalúa con cuánto tiempo dispones para dedicarlo al estudio, y busca formación que se acomode a esos tiempos.

– Organización del tiempo de estudio: para la teoría y para el afianzamiento de esos conocimientos resolviendo ejercicios prácticos.

– Busca tu rincón en casa: para estudiar, con la tranquilidad, comodidad e iluminación necesaria.

– Amplia el temario: Puede ser interesante ampliar la bibliografía buscando en la web, en librerías o en bibliotecas.

Importantes tendencias de mercado para el gestor de centros y servicios sanitarios

El encargado de la gestión sanitaria es el especialista que se halla preparado para efectuar con éxito la planificación, gestión y evaluación de un centro o servicio sanitario. Sabe los fundamentos políticos, sociales, jurídicos y económicos implicados en el sistema sanitario. También, entiende los principios de la administración y dirección sanitarias.

Entre las funciones que lleva a cabo, más allá de las relacionadas con su cargo directivo y que se relaciona con la planificación, gestión y evaluación de un centro o servicio de salud, posee las capacidades necesarias para poder analizar de forma crítica el sistema sanitario en que se desenvuelve.

Las tendencias de mercado para el gestor sanitario son favorables, debido a que existe la necesidad cada vez más instaurada de dirigir los centros sanitarios como sucede con cualquier otra empresa, desde la perspectiva económico-jurídica. Esta figura del gestor no tiene porqué dominar contenidos técnicos, pues desempeña las funciones de un administrador de empresa. Puede emplearse tanto en el sector público como en el privado, y las salidas laborales cada día resultan más amplias porque se les valora en ámbitos como los de centros de asistencia primaria y comunitaria de salud; asistencia especializada, en servicio de admisión o de archivos clínicos; salud pública, en el área de control de calidad; y en epidemiología.

Cursos de posgrado para potenciar la carrera

Pocas son las empresas que exigen un título de posgrado como condición necesaria para acceder a trabajar en ellas. No obstante, en algunos casos, un máster puede ser la vía para acceder más rápidamente a puestos gerenciales. De modo que veremos ciertas pautas acerca de la efectividad de los cursos de posgrado.
Quienes estudian un posgrado, lo hacen con distintas motivaciones. Por un lado, están aquellos que desean compensar falencias de la formación de grado. Y, por el otro, hay quienes buscan especializarse o actualizarse en determinada área, en la cual pretenden desempeñarse a nivel profesional. Incluso, muchos otros lo ven como una herramienta para acceder más rápidamente hacia puestos de responsabilidad.
De todos modos, es necesario considerar que la vinculación entre un título de posgrado y la aceleración de la carrera depende de diferentes factores, y no es algo automático como se suele pensar.
Algunas personas deciden inscribirse en cursos de posgrado tras concluir su formación de grado. Aunque lo recomendable es hacer un posgrado luego de haber adquirido al menos tres años de experiencia profesional, pues la finalidad es que sirva como un potenciador de la carrera.
De modo que antes de inscribirse en un posgrado, es necesario tener claro qué es lo que se busca desarrollar y cuál es el plan de carrera a seguir.
Es necesario saber que las empresas, en sus procesos de reclutamiento de empleados de niveles junior, no suelen establecer diferencias entre candidatos con posgrado y aquellos que poseen tan solo un título de grado. En principio, ambos están en igualdad de condiciones para ser contratados. Incluso, poseer un título de posgrado no afecta tampoco el nivel al que se pueda llegar.
Sin embargo, el posgrado puede influir en el tiempo que la persona irá a tardar en acceder a la posición deseada, en especial cuando se trata de puestos senior o de gerencia media.

Imagen:

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Técnicas para la gestión de cobranzas

La gestión de cobros precisa de métodos profesionales. Lamentablemente, en el mejor de los casos el cobrador promedio conoce quizás una docena de ellas, mientras que el cobrador profesional se ha capacitado y emplea muchas técnicas de alta efectividad. La diferencia se contempla en los resultados.

Oiga con empatía, que supone entender como la otra persona se está sintiéndose con respecto a las situaciones que se discuten. Quien tenga empatía podrá establece una relación con el moroso en situaciones difíciles. Los cobradores profesionales saben escuchar y dejan a los deudores expresar sus pareceres.

La mayoría de los cobradores no poseen capacidades comerciales, sino que Por se sujetan al protocolo clásico de cobro sin saber que las técnicas basadas en tácticas duras, representan una combinación de técnicas creativas de persuasión. La clave es ser creativo en el uso de las diversas técnicas comerciales enfocadas a llevar a los morosos al cumplimiento de sus compromisos.

Por otro lado, el dominio de métodos de negociación y la facultad para identificar una situación y una réplica son esenciales para alcanzar una gestión de cobranzas excelente.

El seguimiento, representa uno de los pasos más destacados del ciclo de cobros, pero paradójicamente constituye uno de los más desatendidos. Las promesas de pago de los deudores no son suficientes y el cobrador debe asegurarse de que el moroso arribe a un compromiso y lo cumpla.

La administración como disciplina y proceso

Es factible considerar a la administración como ciencia y como procedimiento. Como disciplina constituye un conjunto acumulado de conocimientos que incluye fundamentos, teorías, conceptos, entre otras cosas. En tanto que la administración como proceso contempla funciones y tareas que los administradores, capacitados con un curso de administración de empresas, deben llevar a cabo para lograr los propósitos de la organización.

La administración podría ser concebida como una disciplina que analiza a las compañías con fines descriptivos, para comprender su funcionamiento, desarrollo y comportamiento.

La administración es una ciencia que tiene por finalidad dar una explicación sobre el proceder de las organizaciones, además de hacer mención al procedimiento de manejo de las mismas.

El proceso de la administración supone la aceptación de la existencia de unos medios específicos aprovechables en la búsqueda del funcionamiento eficiente de las corporaciones. Incluye fundamentos, normas y procedimientos para el manejo racional de las entidades.

La figura del Community Manager tras la explosión de los medios sociales

El auge de los medios sociales en la Red y el negocio que acarrea ha puesto la mira de las empresas en ellos, surgiendo la figura del community manager.

El Community Manager es el responsable de sostener y acrecentar los contactos de la organización con sus usuarios en el ámbito digital, debiendo saber para tal fin las necesidades y el plan táctico de la compañía y los intereses de la clientela.

En función de la empresa y del tipo de usuario al que se quiere llegar será más conveniente usar una comunidad a medida, Twitter o un sitio de seguidores de Facebook.

Tiene que ser la imagen de la compañía hacia el ámbito on line y la voz del usuario dentro de la empresa. No es suficiente con poner a un becario del área de comunicación y marketing, para que redacte en el blog o cree una página de Facebook. El CM necesita comprender qué estrategia debe seguir para generar relaciones en torno a la firma y sostener interacciones personales con los integrantes de la comunidad que la siguen.

El auténtico potencial del Community Manager radica en su capacidad para entablar un vínculo de confianza con la comunidad de internautas, recogiendo el feedback de los mismos para formular mejoras internas.

Lo que lleva a los españoles a estudiar otros idiomas

Aspectos como la globalización y el déficit económico han sido esenciales para impulsar a los ciudadanos españoles a aprender un idioma. Sorprende la inclinación en aumento a estudiar una lengua que no sea solamente inglés intensivo, como el francés, el alemán o el chino.

Hay una tendencia general a solicitar mayores habilidades lingüísticas a los trabajadores. Más allá de que es mínimo el porcentaje, ascienden la cifra de ofertas que piden como requisitos el alemán o el chino.

El inglés continúa siendo requisito indispensable en el 20 por ciento de los ofrecimientos de trabajo. Las áreas en los que más se requiere el idioma inglés son Marketing y Comunicación, ingenieros, técnicos y Administración de Empresas.

La exigencia de inglés aumenta progresivamente en las ofertas de empleo, pero aún aumenta más la cifra de anotados a dichas ofertas. Esto parece indicar una mayor estudio en esta lengua por parte de los profesionales.

Los cursos on line, representan una variante que da la posibilidad de adaptarse a las circunstancias personales y de trabajo de cada estudiante, en una vida cada día con mayores complicaciones para todos.

En el perfil de los alumnos que aprenden idiomas on line, se distingue la cuestión de que son las mujeres de menos de 35 años las que más se animan a estudiar inglés, francés o chino.

Entre los hombres, la lengua anglosajona es el preferido de las personas de más de 45 años. Los programas de francés son elegidos por los hombres de entre 36 y 45 años, seguido por el chino en los menores de 35.

Los efectos favorables de la balneoterapia

Un curso de balneoterapia te capacita en la realización de un conjunto de terapias destinadas a la promoción y conservación de la salud que se llevan a cabo en los balnearios.

La balneoterapia posee un resultado calmante, merma las molestias articulares, distiende los músculos y ayuda a relajarse. Resulta excelente para la oxigenación de los tejidos y el descanso general. En definitiva, la balneoterapia representa todo un clásico en las terapias de salud y estética.

Hay dos clases de demandas mayores en este tipo de centros: las terapias o curas antiestrés y los programas de estética. Para tal fin, la balneoterapia utiliza barros del Mar Muerto, algas, hidromasajes, saunas húmedas y secas, baños termales, hidroterapia, y todo tipo de masajes.

La balneoterapia es beneficiosa para todos y puede aplicarse en innumerables dolencias, curas de reposo o anti-estrés.

La sola inmersión en las aguas termales favorece la movilidad articular y la función muscular, y contrarresta la sobrecarga muscular logrando más libertad y capacidad de movimiento.

El agua caliente ejerce como un potente analgésico que calma molestias musculares y articulatorios.

A su vez, las terapias contra el envejecimiento, reductores de peso y anticelulíticos, toman una gran importancia en los balnearios.

Lo único que necesitamos controlar, es que el personal a cargo de balnearios, se hallen muy bien capacitados en todas las aplicaciones sobre la balneoterapia, para que puedan darnos consejos sobre el tema.

Uso del marketing para aumentar la competitividad de las organizaciones

El marketing no es imposible de hacer para las pymes, las nuevas tecnologías pusieron a la mano de todos nuevos medios, solamente es necesario hacer uso de esa creatividad que un día los convirtió en emprendedores y, porqué no, apelar a los cursos de marketing que existen en el mercado.

Actualmente, son muchas las compañías que disponen en su estructura un área de marketing que desempeña todas las tareas usuales de tal sector. Aun así, son todavía más las compañías que no disponen de este departamento y que, en muchos casos, piensan tener restringida su competitividad.

El marketing es una disciplina bastante novedosa para numerosas compañías y tremendamente desconocida. La mayor parte de las corporaciones no asocia el marketing como poderosa herramienta en el aumento de sus ventas y de la imagen de la firma. La orientación estratégica del negocio, de todas formas, se halla, en la mayor parte de los casos, relacionada con factores económicos más que a planteamientos de marketing estratégico.

Un buen número de pequeñas y medianas empresas no cuenta con un sector o persona encargada del Marketing, puesto que no ve prioritario este servicio. Asi, la comunicación y el marketing conforman la índole de las llamadas terceras preocupaciones.

No obstante, las nuevas generaciones y el reemplazo empresarial apuestan cada día más por este importante pilar en la evolución de las pequeñas y medianas empresas. Una apropiada formación e información acerca de la relevancia del marketing como instrumento competitivo en las organizaciones es elemental para posicionarnos al mismo nivel que, por ejemplo, de nuestros vecinos franceses e italianos.

La convicción de que solamente las grandes corporaciones y las grandes consultoras pueden dar este servicio por suerte va quedando en desuso.

El marketing significa algo más que vender mercancías o prestaciones. La venta tiene por fin principal que el usuario desee lo que la compañía le ofrece, es decir, la venta sólo se basa en la colocación del producto en las manos del cliente. Por ese motivo, en la venta se establece una relación en una única dirección.

En oposición a ello, el marketing busca que la organización disponga de lo que el usuario necesita, es decir, no comercializar lo que se fabrica, sino elaborar lo que se comercializa.

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